TRABAJADORES AUTONOMOS
Freelance
Ser freelancer significa que no eres considerado empleado de una empresa, sino que trabajas por tu cuenta de manera independiente y estás contratado para realizar una tarea o servicio específico para un cliente determinado.
Los freelancers, también son conocidos como autónomos, independientes, o consultores, entre otros términos según el país.
Cualquiera puede convertirse en freelancer, no se requiere capacitación especial (aunque dependiendo de dónde vivas, es posible que necesites una licencia comercial).
CONCEPTO
Freelance es una forma de trabajo independiente y autónomo en la que ofreces un servicio a cambio de un pago.
Al trabajar por tu cuenta tienes la opción de controlar para quién y en qué momento trabajas. Además, como no perteneces a ninguna empresa, puedes trabajar desde cualquier lugar con una conexión a internet estable.
CARACTERISTICAS
Al introducirte al mundo del freelance, algunas características clave a considerar son:
1. Autonomía: Como freelancer, eres tu propio jefe, lo que te brinda libertad para establecer tus propios horarios y elegir tus proyectos.
2. Flexibilidad: Tienes la capacidad de trabajar desde cualquier lugar con acceso a internet y puedes adaptar tu carga de trabajo según tus necesidades y preferencias.
3. Variedad de proyectos: Como freelancer, tienes la oportunidad de trabajar en una variedad de proyectos que pueden abarcar diferentes industrias y áreas de interés.
4. Autopromoción: Es importante saber cómo promocionar tus servicios para atraer clientes potenciales. Esto implica construir un portafolio sólido, optimizar perfiles en plataformas freelance y establecer una red de contactos profesionales.
5. Gestión del tiempo: La habilidad para administrar tu tiempo de manera eficiente es esencial para cumplir con los plazos de entrega y mantener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
6. Capacidad de aprendizaje: Estar abierto a aprender nuevas habilidades y adaptarte a los cambios en el mercado laboral te ayudará a mantenerte relevante y competitivo como freelancer.
7. Independencia financiera: Ser freelancer implica la responsabilidad de gestionar tus finanzas, incluyendo la fijación de tarifas, la facturación y la planificación financiera a largo plazo.
Estas características te brindan una visión general de lo que implica introducirte al mundo del freelance y te ayudarán a navegar con éxito en este emocionante camino laboral.
VENTAJAS
1. Los trabajadores independientes son sus propios jefes
Como freelancer, eres tu propio jefe. Eso significa que puedes elegir tus clientes y la carga de trabajo que quieres tener en un determinado momento. Podrás gestionar tu agenda y proyectos según tus hábitos y disponibilidad. Ser tu propio jefe puede darte una sensación de control y libertad que puede resultar muy gratificante y empoderante.
2. Los freelancers tienen flexibilidad en sus horas de trabajo
Los trabajadores independienes tienen la capacidad de controlar sus horas de trabajo. A diferencia de un empleado regular, no tienes que trabajar un turno completo; puedes trabajar tanto o tan poco como quieras. Aunque tendrás plazos que cumplir, tú eliges cómo manejar tus tiempos para completar el trabajo, de acuerdo a tu estilo de vida. A continuación se muestran algunos ejemplos del tipo de personas que podrían valorar mucho esta flexibilidad y control sobre sus carreras:
- Los padres de niños pequeños pueden programar su trabajo en función de las necesidades de su familia. Podrían optar por trabajar temprano en la mañana o tarde en la noche, cuando sus hijos duermen, o podrían aceptar contratos de menor duración que les permitan estar más tiempo en casa.
- Los estudiantes pueden trabajar según su horario de clases y temporada de exámenes. Pueden optar por aceptar más trabajos por contrato en sus tiempos libres o vacaciones, o aceptar contratos de menor duración que les permitan centrarse en sus estudios.
- Las personas con algún problema de salud podrán ausentarse del trabajo cuando necesiten descansar o acudir a controles médicos frecuentes.
- Las personas apasionadas por viajar pueden elegir contratos a más corto plazo que les permitan tomar descansos prolongados entre proyectos para explorar los lugares que visitan.
3. Los trabajadores independientes ganan más (en bruto)
Los freelancers tienden a ganar más que los empleados tradicionales en el mismo rol. En promedio, un freelancer ganará hasta un 40% más que un empleado que hace el mismo trabajo. Esto se debe a que las empresas no necesitan pagar la seguridad social, ofrecer beneficios, entregar equipos de trabajo, entre otras cosas cuando contratan a un freelancer, lo cual le permite a este cobrar tarifas más altas por sus servicios y seguir siendo competitivo.
Otra razón por la que a menudo tienen mayores ingresos se debe en parte a que los impuestos para un freelancer son diferentes a los de un empleado. La mayoría de los freelancers se presentan como empresas unipersonales, lo que significa que son la única persona propietaria y operadora del negocio. Como tu propio jefe, eso significa que serás responsable de los impuestos sobre la renta y de los aportes como trabajador independiente; como salud y pensión. Dado que pagas un poco más de impuestos, es razonable cobrar una tasa más alta por tu trabajo.
4. Los freelancers pueden reclamar deducciones
Los trabajadores independientes pueden beneficiarse de deducciones fiscales a las que los empleados tradicionales no tienen derecho. Estas deducciones te permiten reclamar gastos comerciales como equipos de trabajo y viajes de negocios. Las deducciones compensan los ingresos, lo que te permite reducir el impuesto sobre la renta que pagas y conservar una mayor parte del dinero que tanto te costó ganar.
5. Los trabajadores independientes pueden experimentar con nuevas ideas de negocio
Trabajar como freelancer es una excelente manera de ver si estás listo para iniciar y expandir tu propio negocio. Nada te da una mejor idea de lo que se necesitas para administrar una pequeña empresa que intentarlo directamente. Como freelancer, puedes probar nuevas ideas de negocio sin necesidad de dedicar mucho tiempo o recursos. Puedes identificar qué ideas tienen más probabilidades de tener éxito, lo que te dará la capacidad de construir un negocio sostenible. Experimentar con diferentes ideas puede ayudarte a descubrir lo que realmente te apasiona y a encontrar un trabajo que sea satisfactorio y significativo para ti.
6. Los freelancers ganan más experiencia
Trabajar como trabajadores independiente puede permitirte desarrollar habilidades cruciales que te ayudarán a destacarte en tu campo y que no podrías desarrollar como empleado. Tendrás la oportunidad de trabajar con clientes de todo tipo y en una gama más amplia de proyectos que los que tendrías como empleado. Una experiencia profunda en diversas industrias y funciones laborales te convertirá en un profesional más completo.
Debido a que trabajas de forma independiente, es posible que también disfrutes de más responsabilidad y autonomía que como empleado. Esto te permite perfeccionar habilidades como la toma de decisiones, la resolución de problemas y otras capacidades de liderazgo valiosas.
7. Los trabajadores independientes pueden destacarse
Como freelancer, puedes optar por aceptar proyectos y clientes que se alineen con tus objetivos e intereses, lo que te permitirá establecer un nicho o especialidad. Obtendrás una experiencia más específica y relevante que la que obtendrías como empleado, la cual puede estar limitada a los proyectos asignados por el empleador. Una experiencia especializada en un área o industria en particular puede hacerte más valioso para los clientes potenciales y ayudarte a destacarte en tu campo.
A medida que completes proyectos, podrás crear un portafolio poderoso que muestre tus logros, habilidades, experiencia y valores. Esto puede ayudarte a diferenciarte de otros profesionales.
8. Los freelancers pueden trabajar desde cualquier lugar
Tus clientes no deciden dónde trabajas. Tienes la libertad de elegir el entorno que mejor se adapte a tu estilo de vida. Muchos trabajadores independientes trabajan desde una oficina en casa o en un espacio de coworking, pero también pueden trabajar en el extranjero o convertirse en nómadas digitales. Evitar los trayectos diarios de ida y vuelta a una oficina, te permite tener tiempo adicional para pasar con tu familia y amigos, recorrer la ciudad o explorar otros intereses y hobbies.
El control sobre tu entorno de trabajo también puede permitirte tener un equilibrio entre tu vida laboral y personal. Esto puede ayudarte a evitar el estrés y el burnout que puede surgir con un horario de trabajo tradicional de 9 a 5.
DESVENTAJAS
Al trabajar de manera independiente inevitablemente te enfrentas a algunos desafíos que no tendrías trabajando en una empresa. A continuación te mostramos los más comunes y te damos algunos consejos para superarlos:
1. Ingresos irregulares
Como empleado tienes la seguridad de recibir tu salario cada mes. En cambio, trabajar como freelance, sobre todo cuando acabas de empezar, implica estar en búsqueda de nuevos clientes constantemente. En ocasiones tendrás varios buenos proyectos en los que trabajar, pero siempre deberás estar pensando en qué harás una vez que estos concluyan. También puede suceder que durante una mala racha no consigas suficientes clientes para solventar los gastos del mes.
Consejo:
Aunque tengas tu agenda llena, no olvides destinar un momento del día para buscar nuevos trabajos y dar seguimiento a tus antiguos clientes. Lo ideal es conseguir clientes habituales que te den trabajo constantemente.
2. Falta de prestaciones para empleados
Si has trabajado en una empresa podrías extrañar las prestaciones que por ley recibías, como el seguro social, reparto de utilidades, INFONAVIT, aguinaldo o vacaciones pagadas. Un freelance no tiene esos beneficios.
Consejo:
Ser freelance implica ser organizado con tus finanzas. Procura ahorrar para que puedas tomar por lo menos un período de vacaciones al año y para los gastos de diciembre. Trata de tener un fondo para emergencias. También sería importante contemplar el pago de un seguro médico.
3. Aislamiento
Para muchas personas no representa ningún problema trabajar solas desde casa. Para otros, el aislamiento podría afectar su productividad y creatividad. Si eres una persona extrovertida que disfruta un entorno de trabajo bullicioso, podría no beneficiarte trabajar físicamente aislado.
Consejo:
Para evitar que la soledad afecte tu estado de ánimo y, por consiguiente, tu rendimiento, podrías considerar trabajar en oficinas compartidas especiales para freelancers, lo que además te ayudará a crear una red de contactos con profesionales de otras áreas.
4. Responsabilidad
Si no eres una persona muy organizada y responsable es posible que tengas problemas para entregar tu trabajo a tiempo. También puede suceder que aceptes más proyectos de los que puedes hacer y termines trabajando demasiadas horas al día, incluso los fines de semana. Ser freelance implica comprometerte a cumplir con tu trabajo, organizar tus tareas y apegarte a tu calendario.
Consejo:
Aunque no tengas que checar tarjeta, durante los primeros meses en este mundo es recomendable crear una rutina diaria con horarios fijos; después de un tiempo tendrás una estructura intuitiva para organizarte. Siempre crea una lista de prioridades para definir tu calendario semanal y mensual, y colócalo en un lugar visible.
5. Hacer tareas administrativas
El trabajo de freelance ideal te permitiría dedicarte el 100 % del tiempo a la actividad que amas. Desafortunadamente, trabajar por tu cuenta implica dedicar varias horas a la semana a otras áreas de tu pequeña empresa como ventas, contabilidad, compras de insumos, etc. Según el punto de vista, esto podría ser una ventaja porque te permite aprender nuevas habilidades, pero también puede quitar demasiado tiempo y muchas veces se trata de actividades que te desagradan y desmotivan.
Consejo:
En cualquier trabajo es importante delegar funciones, y ser freelance no es la excepción. De todas las actividades que mencionamos en el párrafo anterior, la contabilidad suele ser la más compleja. Hacerte cargo de la contabilidad no solo te quitará demasiado tiempo, también podría llevarte a cometer algún error. Te aconsejamos contratar un contador que se encargue de este aspecto de tu negocio.
PRINCIPALES TRABAJOS
- Diseño Gráfico
- Programación o Ingeniería de software
- Publicidad y Marketing digital freelance
- Creación de contenidos
- Traducción, una de las primeras profesiones freelance
- Asistente virtual: Freelance sin experiencia
- Emprendedor desde casa
Outsourcing
Comencemos con la definición de outsourcing. El término proviene del inglés y está compuesto por las palabras "out", "source" y "using". En resumen, significa obtener fuentes externas. La traducción al español sería "externalización". Es decir, el outsourcing es la externalización de algunos servicios.
También puede suceder que falte tiempo. Algunas empresas simplemente quieren centrarse en su núcleo de negocio e invertir allí todo su tiempo. Para procesos de apoyo o administrativos, confían en ayuda externa. Pero hablaremos más de eso más adelante.
CARACTERISTICAS
1. Requiere independencia
Las empresas que establecen una relación de subcontratación tienen que partir siempre de la independencia de cada una de las organizaciones. Tanto el prestador de servicios como aquel que lo ha contratado deben ser conscientes de que cada uno tiene una forma diferente de trabajar, operan bajo diferentes principios y cuentan con una identidad empresarial propia.
Es importante ser consciente de que ninguna de las dos empresas tiene más valor que la otra y, por supuesto, que los prestadores de servicio no se integran a la plantilla de trabajo de quien los ha contratado. La independencia y autonomía son esenciales para entender la naturaleza de estos esquemas de trabajo.
2. Opera bajo el principio de la colaboración
Si bien mantener clara la independencia de cada empresa es fundamental para mantener una relación profesional y de negocios sana, al mismo tiempo se debe promover la colaboración continua entre ambas organizaciones. Tanto una como la otra deben empatar con las necesidades colectivas y familiarizarse con la misión, forma de trabajo y expectativas del otro.
La comunicación y la estipulación de los medios de interacción son elementos fundamentales. Asimismo, la creación de un contrato de colaboración es esencial para evitar malos entendidos, problemas con el servicio, atraso en las entregas o incumplimiento de los acuerdos.
3. Es un esquema de apoyo
Si bien el outsourcing puede parecer la solución a todos los problemas de una empresa, lo cierto es que difícilmente una compañía podría sobrevivir únicamente dependiendo del trabajo de terceros para el cumplimiento de todas sus actividades. El esquema de outsourcing es un sistema de apoyo y no debe ser el motor principal de la empresa.
Los contratantes deben saber cuáles son sus debilidades para acercarse a un prestador de servicios con conciencia de la falta que les hace su conocimiento experto. Pero esto solo debe servir para que las empresas destinen sus recursos, esfuerzo y tiempo en la realización de aquello que aman o para lo que son realmente buenas.
4. Permite el trabajo remoto
Muchas labores no pueden ser realizadas por una misma empresa. Como hemos visto, la falta de personal es una de las causas más importantes que llevan a una empresa a elegir el outsourcing como su mejor opción, pero esto también puede estar condicionado por una falta de espacio, insuficiente infraestructura o, incluso, la existencia de una empresa que opera únicamente de forma virtual.
A pesar de que el trabajo remoto no es una característica que comparten todos los ejemplos de outsourcing, cada vez es mas evidente la migración de servicios a la esfera de lo digital y los formatos de trabajo a distancia. Alguien, en algún otro lugar, puede hacer el trabajo mejor y más rápido.
5. Ofrece diversidad
Hay tantas opciones de outsourcing como áreas laborales, así que puede cubrir desde campos administrativos hasta técnicos y de servicios. Muchas empresas incluso se dedican exclusivamente a diseñar y ofrecer servicios especializados para cada área de los negocios.
Los prestadores de servicios cuentan con personal experto en cada materia, por lo que puedes esperar calidad, seguridad y eficiencia en el cumplimiento de las labores.
VENTAJAS
- Reducción de costes: una de las principales razones por las que las empresas optan por el outsourcing es para reducir los costes. Al externalizar ciertas funciones, las empresas pueden ahorrar en costos de personal, espacio de oficina, equipo y tecnología.
- Mayor eficiencia: el outsourcing también puede ayudar a aumentar la eficiencia de una empresa. Al externalizar funciones no esenciales, las empresas pueden centrarse en su actividad principal y ser más productivas.
- Acceso a habilidades especializadas: las empresas pueden acceder a habilidades y conocimientos que de lo contrario no tendrían. Esto puede ser especialmente útil para pequeñas empresas que no pueden permitirse tener un gran equipo interno.
- Flexibilidad: el outsourcing también puede proporcionar flexibilidad a las empresas. Así, las empresas pueden ajustar los recursos según sus necesidades y no tienen que preocuparse por el personal adicional en momentos de baja demanda.
DESVENTAJAS
- Pérdida de control: al externalizar funciones a terceros, las empresas pueden perder cierto control sobre esas funciones. Esto puede llevar a problemas de calidad y eficiencia si el proveedor no cumple con las expectativas.
- Problemas de comunicación: el outsourcing también puede llevar a problemas de comunicación entre la empresa y el proveedor. Si no se establecen claramente las expectativas y los procedimientos de comunicación, puede haber malentendidos y retrasos en el trabajo.
- Riesgo de seguridad de datos: las empresas también corren el riesgo de que sus datos confidenciales sean comprometidos. Es importante asegurarse de que el proveedor tenga medidas de seguridad adecuadas en su lugar.
- Dependencia del proveedor: el outsourcing también puede llevar a una dependencia excesiva del proveedor. Si la empresa no tiene un plan de contingencia en caso de que el proveedor no esté disponible, puede haber problemas graves.
Empresas que contratan a Outsourcing:
Microsoft: Esta empresa de tecnología a menudo subcontrata servicios de outsourcing para áreas como atención al cliente, desarrollo de software y administración de sistemas, entre otros.
Procter & Gamble (P&G): Una de las empresas líderes en bienes de consumo en el mundo, P&G ha utilizado servicios de outsourcing para diversas funciones empresariales, desde fabricación hasta recursos humanos y servicios financieros.
Empresas de outsourcing:
Accenture: Es una de las empresas líderes en servicios de consultoría y outsourcing a nivel mundial. Ofrece una amplia gama de servicios, que van desde consultoría de negocios hasta soluciones tecnológicas y procesamiento de datos.
IBM Global Services: IBM es conocida por su división de servicios globales, que ofrece servicios de outsourcing en áreas como tecnología de la información, desarrollo de software, gestión de procesos empresariales y servicios de infraestructura.
- https://edu.gcfglobal.org/es/freelance/que-es-freelance/1/
- https://crema.cm/es/blog/comunidad/caracteristicas-de-un-freelancer/
- https://www.deel.com/es/blog/beneficios-de-ser-freelancer
- https://mx.indeed.com/orientacion-profesional/desarrollo-profesional/ventajas-desventajas-ser-freelance
- https://www.ulibertadores.edu.co/profesiones-freelance-mas-comunes-para-trabajar-desde-casa/
- https://blog.hubspot.es/marketing/que-es-outsourcing#ventajas
- ANTOLOGÍA DE MATEMÁTICAS
COMERCIO ELECTRONICO
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